金泰克榮獲前程無(wú)憂2022人力資源管理杰出獎(jiǎng)“杰出雇主”稱號(hào)

  日前，前程無(wú)憂客戶經(jīng)理將2022人力資源管理杰出獎(jiǎng)杰出雇主獎(jiǎng)杯送到金泰克公司，正式授予金泰克“杰出雇主”稱號(hào)。

 （金泰克“杰出雇主”獎(jiǎng)杯）

 據(jù)了解，本屆杰出獎(jiǎng)評(píng)選從數(shù)萬(wàn)家活躍企業(yè)中篩選邀約6000家企業(yè)參加，歷經(jīng)4個(gè)月，通過對(duì)參選企業(yè)在人力資源戰(zhàn)略、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)懷、雇主品牌與社會(huì)責(zé)任等方面的考量，最終全國(guó)10個(gè)區(qū)域的824家企業(yè)上榜。其中民營(yíng)企業(yè)數(shù)量依然最多，共323家，占總數(shù)的39.20%，深圳市金泰克半導(dǎo)體有限公司就是獲獎(jiǎng)的民營(yíng)企業(yè)代表之一。

（金泰克 “杰出雇主”稱號(hào)頒獎(jiǎng)）

根據(jù)前程無(wú)憂近日發(fā)布的《2022年春節(jié)后才市供需行情》顯示，2月7日-2月16日期間，在前程無(wú)憂（www.51job.com）上的日均社招崗位已超過400萬(wàn)個(gè)，其中電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路位居節(jié)后新增職位發(fā)布量首位，充分說明半導(dǎo)體行業(yè)是一個(gè)技術(shù)密集型行業(yè)。

半導(dǎo)體公司要發(fā)展，就必須要掌握先進(jìn)的技術(shù)，而技術(shù)又需要人才作為支撐。一直以來(lái)，金泰克都十分重視人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。一方面通過校招吸納新鮮血液，通過傳幫帶培養(yǎng)年輕人才；另一方面通過社會(huì)招聘吸引人才，壯大人才隊(duì)伍。

（金泰克員工籃球賽事）

在人力資源管理方面，金泰克不僅要“招得進(jìn)”、還力爭(zhēng)要“留得住”。金泰克以系統(tǒng)的培訓(xùn)賦能人才，以企業(yè)文化打造感情留人，以優(yōu)厚的福利待遇珍惜人才。提供人才住房、單身公寓，解決員工住房的后顧之憂；強(qiáng)化文化建設(shè)，通過籃球社團(tuán)、健身跑步社團(tuán)、羽毛球社團(tuán)、以及主題活動(dòng)，豐富員工的精神文化生活。

通過多管齊下，金泰克網(wǎng)絡(luò)了一批優(yōu)秀的研發(fā)、品牌、營(yíng)銷等專業(yè)人才，打造了一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊(duì)伍，人才在金泰克扎下根來(lái)，并發(fā)揮自身的專業(yè)才干，與公司實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。

（金泰克參與半導(dǎo)體器件國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制定）

得益于人才的支撐，金泰克在技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)方面成績(jī)突出。2021年，金泰克保持平均每月一款的產(chǎn)品上新速度。截至目前，金泰克參與一項(xiàng)半導(dǎo)體器件國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的制定，累計(jì)獲得200余項(xiàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其中實(shí)審及授權(quán)發(fā)明專利140項(xiàng)，涵蓋產(chǎn)品研發(fā)、制造及品控的各個(gè)環(huán)節(jié)，人才優(yōu)勢(shì)逐步轉(zhuǎn)化為技術(shù)優(yōu)勢(shì)。

（前程無(wú)憂了解金泰克人力資源情況）

伴隨著業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)和公司的發(fā)展壯大，金泰克對(duì)人才的需求仍在增加。開年以來(lái)，通過前程無(wú)憂等平臺(tái)持續(xù)發(fā)布研發(fā)、營(yíng)銷等崗位招聘信息，以吸引更多的人才加盟金泰克。